A Unimed-Rio é o resultado de uma trajetória de empreendedorismo, que teve início há quase 50 anos quando um grupo de 27 médicos teve a ousadia de criar uma pequena cooperativa para garantir trabalho e remuneração digna para a classe. Hoje, com cerca de 5 mil sócios e 797 mil clientes em todo Brasil, integramos o maior sistema de saúde da América Latina, somos líderes do mercado de planos de saúde do Rio de Janeiro, somos a 10ª melhor empresa do setor de serviços de saúde, segundo o ranking Maiores e Melhores 2020 da Revista Exame e a 6ª melhor empresa para trabalhar no Estado do Rio de Janeiro, segundo o ranking Great Place to Work 2020.

Sabemos que criar o futuro é uma tarefa que se cumpre no presente e por isso apostamos em ações de estímulo à prevenção e qualidade de vida para nossos clientes, médicos e colaboradores.

Criamos nossa rede própria, que hoje conta com o Hospital Unimed-Rio, voltado a procedimentos de alta e média complexidade; o Centro de Excelência Oncológica, nova opção de alta qualidade para o tratamento de câncer; quatro prontos atendimentos com serviços de urgência e emergência 24h; o Espaço Para Viver Melhor, onde é realizado o acompanhamento de pacientes com doenças crônicas e o Centro de Excelência Física, que oferece um conceito inovador para as atividades de condicionamento físico e programas de reabilitação cardíaca e postural.

Acreditamos que o melhor plano de saúde é viver e vivemos apaixonadamente cada segundo do nosso trabalho. A cada ano, renovamos nosso juramento de oferecer saúde de excelência aos nossos clientes, de forma humana, ética e transparente. Afinal, somos médicos, e isso faz toda a diferença. Somos carinho, cuidado e acolhimento. Juntos, somos a Unimed-Rio e cuidamos do maior patrimônio do mundo: a vida das pessoas.

Diretoria Executiva

Presidente: Antonio Romeu Scofano Junior

Diretora Médica: Denise de Abreu Durão

Diretora Administrativa: Kátia Davy Bello

Diretor Financeiro: Casimiro Villela Junqueira Filho

Diretor de Mercado: Carlos José Bichara Junior

Membros Vogais

Alexandre Rachid de Souza

André Filipe Marcondes Vieira

Antonio Henrique M. Raposo

Breno Caiafa

Fernando Cesar David Silva

Jeane Pereira da Silva Juver

João Luiz Schiavini

Joaquim Altamir Oquendo Junior

Liszt Palmeira de Oliveira

Ricardo Krapp Tavares

Membros Suplentes

Arnaldo José Noronha Filho

Tiago Doyle Maia de Oliveira

Vanessa Pinheiro de Queiroz Neves

Conselho Técnico

Membros Efetivos

Adalto Ferreira Lima Júnior

Ana Rosa Castellões dos Santos

Diogo Arruda Camara P. de Lucena

Marco Antonio de Mattos

Paulo Sergio da Silva Reis Junior

Rafael Henrique Szymanski Machado

Renato Brito de Alencastro Graça

Membros Suplentes

Kassie Regina Neves Cargnin

Rômulo Capello Teixeira

Conselho Fiscal

Membros Efetivos

Alessandro Goldner

Ana Lúcia de Alencar Mota

José Eduardo Zandona

Membros Suplentes

Alexandre Queiroz Nascimento Lima

Cristiano Curcio Chame

Fabiano Batista Lemos

Em 2019, a Unimed-Rio criou os Nossos Hábitos, uma relação de atributos que os colaboradores, em conjunto, definiram como a nova cultura organizacional da Unimed-Rio. Um intenso trabalho de diagnóstico interno permitiu identificar características positivas e pontos a desenvolver.
A partir de 2020, a Unimed-Rio passou a adotar os Nossos Hábitos como seus marcos organizacionais, representando a Missão, Visão e Valores, usados até então.
O novo jeito de ser e fazer e a postura necessária para a construção da nova Unimed-Rio se resume, desde então, em três palavras:

Empatia

Para se colocar no lugar do outro e atender suas expectativas.

Criatividade

Para ter um olhar inovador e enxergar oportunidades.

Protragonismo

Para escrever sua própria história.

Código de Ética e Conduta

Como uma empresa de médicos, destinada a cuidar das pessoas, não temos outro caminho a trilhar que não o da ética. Seja nos consultórios, ambientes hospitalares ou em nossos escritórios, tudo começa com o compromisso de assumir posturas que forneçam aos nossos interlocutores uma segurança inabalável a nosso respeito. No fundo, nosso modo de ser de agir deve sempre estar pautada em dar exemplos. Neste sentido, dentro de todo o escopo que abarca o campo da Governança Corporativa, este Código de Ética e Conduta é mais uma iniciativa que direciona o comportamento organizacional da Unimed-Rio para padrões de completa correção em suas relações internas e externas.

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No fim dos anos 60, com a unificação do sistema de previdência pelo governo, caiu o padrão de atendimento da medicina pública. Expandiram-se então as empresas de medicina de grupo e as seguradoras, porém a remuneração proposta por elas era sofrível. Nesse contexto, ganhou forma o cooperativismo médico, como forma de eliminar a intermediação comercial na prestação de serviços médicos, dar mercado ao maior número possível de colegas e assegurar qualidade de fato na prática médica. A primeira Unimed foi fundada em Santos (SP), em 1967.

No Rio de Janeiro, a liderança do movimento coube à Sociedade de Medicina e Cirurgia e ao Conselho Regional de Medicina, que criaram a Comeg - Cooperativa de Serviços Médicos e Hospitalares do Estado da Guanabara, que viria a se chamar Unimed-Rio, após a extinção do Estado da Guanabara. Quando os 27 médicos assinaram a ata de fundação, em 8 de dezembro de 1971, não suspeitavam estar dando o primeiro passo de uma longa trajetória de sucesso. O cooperativismo atraiu a simpatia dos médicos brasileiros e, a partir de então, não parou de crescer.

O Grupo Unimed-Rio possui hoje aproximadamente 3.700 funcionários, atuando com base na medicina humana e ética. Tem destacada participação em ações de responsabilidade social na capital carioca e é a maior cooperativa do Sistema Unimed em termos de faturamento. Nos últimos anos, recebeu alguns dos principais reconhecimentos do país por sua gestão econômico-financeira, além de estar presente nas listas de melhores empresas para se trabalhar em todo o Brasil.

Em outubro de 2010, a cooperativa inaugurou seu primeiro pronto-atendimento, na Barra da Tijuca, imprimindo seu estilo de atender os clientes. Em agosto de 2011, foi a vez do Espaço Para Viver Melhor (EPVM), em Botafogo, que inovou o conceito de promoção da saúde. Em dezembro do mesmo ano, a rede própria ganhou mais um pronto-atendimento, no bairro de Copacabana.

Em janeiro de 2013, foi aberto na Barra da Tijuca o Hospital Unimed-Rio, voltado a procedimentos de alta e média complexidade, e em julho do mesmo ano, e no mesmo bairro, inauguramos o Centro de Excelência Física, em parceria com o preparador físico Francisco Javier González, que oferece um conceito inovador para as atividades de condicionamento físico e programas de reabilitação cardíaca e postural. Em abril de 2014, foi a vez do Centro de Excelência Oncológica, nova opção de alta qualidade para o tratamento de câncer, uma parceria entre a Unimed-Rio e a Oncoclínica.