A Cooperativa
A Unimed-Rio
Nossa Diretoria
Nossos Hábitos
Nossa História
Em Números

A Unimed-Rio é o resultado de uma trajetória de empreendedorismo, que teve início há 46 anos quando um grupo de 27 médicos teve a ousadia de criar uma pequena cooperativa para garantir trabalho e remuneração digna para a classe. Hoje, com cerca de 5 mil sócios e 740 mil clientes em todo Brasil, integramos o maior sistema de saúde da América Latina, somos líderes do mercado de planos de saúde do Rio de Janeiro, estamos entre as 100 Melhores Empresas para se Trabalhar no Brasil e nos orgulhamos de ser a 6ª Maior Empresa de serviços em nosso país, segundo a publicação Maiores e Melhores da Revista Exame.
Sabemos que criar o futuro é uma tarefa que se cumpre no presente e por isso apostamos em ações de estímulo à prevenção e qualidade de vida para nossos clientes, médicos e colaboradores.
Criamos nossa rede própria, que hoje conta com dois prontos atendimentos com serviços de urgência e emergência 24h; o Espaço Para Viver Melhor, onde é realizado o acompanhamento de pacientes com doenças crônicas, o Centro de Excelência Física, que oferece um conceito inovador para as atividades de condicionamento físico e programas de reabilitação cardíaca e postural, o Centro de Excelência Oncológica, nova opção de alta qualidade para o tratamento de câncer, e o Hospital Unimed-Rio, voltado a procedimentos de alta e média complexidade.
Acreditamos que o melhor plano de saúde é viver e vivemos apaixonadamente cada segundo do nosso trabalho. A cada ano, renovamos nosso juramento de oferecer saúde de excelência aos nossos clientes, de forma humana, ética e transparente. Afinal, somos médicos, e isso faz toda a diferença. Somos carinho, cuidado e acolhimento. Juntos, somos a Unimed-Rio e cuidamos do maior patrimônio do mundo: a vida das pessoas.
Diretoria Executiva
Presidente: Antonio Romeu Scofano Junior
Diretora Médica: Denise de Abreu Durão
Diretora Administrativa: Kátia Davy Bello
Diretor Financeiro: Casimiro Villela Junqueira Filho
Diretor de Mercado: Carlos José Bichara Junior
Membros Suplentes
Arnaldo José Noronha Filho
Tiago Doyle Maia de Oliveira
Vanessa Pinheiro de Queiroz Neves
Membros Vogais
Alexandre Rachid de Souza
André Filipe Marcondes Vieira
Antonio Henrique M. Raposo
Breno Caiafa
Fernando Cesar David Silva
Jeane Pereira da Silva Juver
João Luiz Schiavini
Joaquim Altamir Oquendo Junior
Liszt Palmeira de Oliveira
Ricardo Krapp Tavares
Conselho Técnico
Membros Efetivos
Adalto Ferreira Lima Júnior
Ana Rosa Castellões dos Santos
Diogo Arruda Camara P. de Lucena
Marco Antonio de Mattos
Paulo Sergio da Silva Reis Junior
Rafael Henrique Szymanski Machado
Renato Brito de Alencastro Graça
Membros Suplentes
Kassie Regina Neves Cargnin
Rômulo Capello Teixeira
Conselho Fiscal
Membros Efetivos
Alessandro Goldner
Ana Lúcia de Alencar Mota
José Eduardo Zandona
Membros Suplentes
Alexandre Queiroz Nascimento Lima
Cristiano Curcio Chame
Fabiano Batista Lemos

Em 2019, a Unimed-Rio criou os Nossos Hábitos, uma relação de atributos que os colaboradores, em conjunto, definiram como a nova cultura organizacional da Unimed-Rio. Um intenso trabalho de diagnóstico interno permitiu identificar características positivas e pontos a desenvolver.
A partir de 2020, a Unimed-Rio passou a adotar os Nossos Hábitos como seus marcos organizacionais, representando a Missão, Visão e Valores, usados até então.
O novo jeito de ser e fazer e a postura necessária para a construção da nova Unimed-Rio se resume, desde então, em três palavras:
Empatia
Para se colocar no lugar do outro e atender suas expectativas.
Criatividade
Para ter um olhar inovador e enxergar oportunidades.
Protragonismo
Para escrever sua própria história.
Código de Ética e Conduta
Como uma empresa de médicos, destinada a cuidar das pessoas, não temos outro caminho a trilhar que não o da ética. Seja nos consultórios, ambientes hospitalares ou em nossos escritórios, tudo começa com o compromisso de assumir posturas que forneçam aos nossos interlocutores uma segurança inabalável a nosso respeito. No fundo, nosso modo de ser de agir deve sempre estar pautada em dar exemplos. Neste sentido, dentro de todo o escopo que abarca o campo da Governança Corporativa, este Código de Ética e Conduta é mais uma iniciativa que direciona o comportamento organizacional da Unimed-Rio para padrões de completa correção em suas relações internas e externas.
Acesse aqui

No fim dos anos 60, com a unificação do sistema de previdência pelo governo, caiu o padrão de atendimento da medicina pública. Expandiram-se então as empresas de medicina de grupo e as seguradoras, porém a remuneração proposta por elas era sofrível. Nesse contexto, ganhou forma o cooperativismo médico, como forma de eliminar a intermediação comercial na prestação de serviços médicos, dar mercado ao maior número possível de colegas e assegurar qualidade de fato na prática médica. A primeira Unimed foi fundada em Santos (SP), em 1967.
No Rio de Janeiro, a liderança do movimento coube à Sociedade de Medicina e Cirurgia e ao Conselho Regional de Medicina, que criaram a Comeg - Cooperativa de Serviços Médicos e Hospitalares do Estado da Guanabara, que viria a se chamar Unimed-Rio, após a extinção do Estado da Guanabara. Quando os 27 médicos assinaram a ata de fundação, em 8 de dezembro de 1971, não suspeitavam estar dando o primeiro passo de uma longa trajetória de sucesso. O cooperativismo atraiu a simpatia dos médicos brasileiros e, a partir de então, não parou de crescer.
O Grupo Unimed-Rio possui hoje aproximadamente 3.700 funcionários, atuando com base na medicina humana e ética. Tem destacada participação em ações de responsabilidade social na capital carioca e é a maior cooperativa do Sistema Unimed em termos de faturamento. Nos últimos anos, recebeu alguns dos principais reconhecimentos do país por sua gestão econômico-financeira, além de estar presente nas listas de melhores empresas para se trabalhar em todo o Brasil.
Em outubro de 2010, a cooperativa inaugurou seu primeiro pronto-atendimento, na Barra da Tijuca, imprimindo seu estilo de atender os clientes. Em agosto de 2011, foi a vez do Espaço Para Viver Melhor (EPVM), em Botafogo, que inovou o conceito de promoção da saúde. Em dezembro do mesmo ano, a rede própria ganhou mais um pronto-atendimento, no bairro de Copacabana.
Em janeiro de 2013, foi aberto na Barra da Tijuca o Hospital Unimed-Rio, voltado a procedimentos de alta e média complexidade, e em julho do mesmo ano, e no mesmo bairro, inauguramos o Centro de Excelência Física, em parceria com o preparador físico Francisco Javier González, que oferece um conceito inovador para as atividades de condicionamento físico e programas de reabilitação cardíaca e postural. Em abril de 2014, foi a vez do Centro de Excelência Oncológica, nova opção de alta qualidade para o tratamento de câncer, uma parceria entre a Unimed-Rio e a Oncoclínica.
Unimed-Rio
• 797 mil clientes*
• 4.600 médicos cooperados
• 505 recursos credenciados
• 3.600 colaboradores
• 81 hospitais credenciados
• 2 lojas de atendimento
• 4 Unidades de Apoio Hospitalar
*número de beneficiários referente à dezembro/2020
Unimed do Brasil
• 17 milhões de clientes
• 345 cooperativas médicas
• 117 mil médicos cooperados
• 126 mil empregos diretos
• 2.407 hospitais, 2.192 centros de diagnóstico e 5.170 laboratórios credenciados
• 131 hospitais próprios
• 205 prontos atendimentos próprios
• 10.940 leitos próprios
Redes Sociais
Facebook Linkedin YouTube Instagram